系统化的人才培养

随着企业的高速发展，越来越多的企业认识到人才培养的重要性，但是如何更加科学有效的进行人才培养，很多企业却束手无策！在人才培养方面，我们的一些企业每次都是根据受训对象的需要来选择培养课程，而并非从长远组织目标实现的角度来综合考量，以进行系统科学的人才培养规划。沃斯维特以组织绩效达成为核心，结合实际岗位能力需要，并根据企业实际被培养者的实地状况，为企业设计出科学的人才培养方案。

1、中层及后备管理者通用管理技能系统化提升

2、关键岗位人才培养。